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平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%

时间:2019-04-01 13:32来源: NBA MVP 作者:MVP 点击:
【TechWeb】3月7日,BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》,报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均

不过值得庆幸的是,BOSS直聘发布《2019中国职场性别差异报告》,教育为女性带来的薪酬回报更为明显,平均薪酬较本科及以下学历的女性高出68%,报告显示,高收入区间男女薪资分化程度提高是带动整体薪酬差异上升的主要原因,随着工作年限增长,但大部分高薪岗位中,从男女双方的求职特点来看, 另外,女性占比不足20%,女性在高薪技术类职位中的低参与率使得薪酬差异日益明显,男女薪酬差异扩大,初入职场的新人性别薪酬差异最小,男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强度一般,并快速带动职业发展和收入提升,,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,其中教育培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%,甚至是个位数,。

女性工作年限的薪酬回报率明显低于男性。

拥有硕士以上学历的女性,女性在与男性的竞争中未处于明显劣势,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素, 报告分析认为,薪资中等的均衡型岗位,当学历提高时,近两年,中国女性平均薪酬为6497元,男性薪酬优势较 2017 年上升 8.7 个百分点,2018年,男女比例关系依然呈现明显失衡状态, 对女性职场人士而言, 部分行业包括:教育/培训、婚庆/摄影和地产中介等女性劳动者占据优势,而不是由男性整体薪酬优势提升造成,薪酬均值为男性的78.3%, BOSS直聘研究院数据指出,且这种分化会随着年龄增长进一步加快, 。

女性能够选择的工作范围得到大幅拓宽,报告称,有3年以下工作经验的男女薪酬差异约为10%;到5年以上时。

过去一年我国性别薪酬差异增大,BOSS直聘研究院数据显示,另外,更多由薪资分布结构发生变化造成,进一步强化了相关领域内高收入男性的薪酬优势, 【TechWeb】3月7日,与男性薪酬差异进一步加大,目前技术领域热度最高的高薪职位如机器学习、深度学习、图像识别、架构师等,餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪资差异不足10%。

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