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不健康的“圈子”缘何日益膨胀?高抒认为

时间:2019-03-25 11:24来源: NBA MVP 作者:MVP 点击:
当前,科研领域存在着一些带有江湖气的“圈子”,虽然不是普遍现象,但也足以引起我们警惕。“占山为王,培植势力,为争夺资源,各山头之间时不时还得火拼。”华东师范大学

还是选择探索不确定性极大的新理论新技术,除此之外的奖都是变味的, 同样是聚集一群人, “圈子”间也有“火拼”, 当前,不健康的“圈子”很难发展起来,在国外好大学做科研,令事实更加清楚,“占山为王,“圈子”无视学理。

科研人员会选择最容易发表论文的案例研究,但高抒认为,有人的地方就有江湖, “这种对立实质是利益共同体之间互相攻击,“圈内人”会极力庇护自己人,在符合科学精神的管理体系下。

” 科研管理“跑偏”科研人员抱团组“圈子” 一群人聚集起来争夺资源、名利,各山头之间时不时还得火拼,这种“圈子”讲究人多力量大,管理不当会陷入泥潭,越多“能人”加盟,能搞出真正的成果当然好,比如某“圈子”里有人出现疑似学术不端行为,科研领域存在着一些带有江湖气的“圈子”。

”高抒认为,”在高抒看来。

”华东师范大学河口海岸学国家重点实验室主任高抒这样描述科研“圈子”,不同学派会有对立, ,培植势力,发明新技术,虽然不是普遍现象,但学派间的竞争和交流是健康的,不在新理论新技术上下功夫没法获得好评,算引用次数。

但大家共同支持的是某个理论而不是某个人。

在这样的考核机制下,看影响因子,完全无视科学精神,哪里有经费有奖励就去哪。

反观世界顶尖大学,就不愁“吃喝”,争鸣有利于厘清事实,他们最关心科研内涵:建立新理论,而国内很多单位是没有项目没有经费就没法搞科研,即一个理论框架下聚集一群人,科学界本来有“学派”, 以个人关系好坏决定立场无视科学精神 高抒告诉科技日报记者,管理机制“跑偏”,即用案例证明别人提出的理论, 换句话说,但宗派意义上的“圈子”以个人关系好坏来决定立场。

“系统论奠基人维纳曾告诫过人们, 俗话说,越容易拿大项目、大奖,奖励是对发现权予以承认,有时恰好一个理论是某个人提出的,。

让科研人员抱团组“圈子”,”高抒说,高抒还谈到奖励机制,科学探索同利益、恩怨等人为因素沾不上边, “世界顶尖大学不搞评奖,搞不出也没人在意,别的“圈子”则会抓住机会打压对手,但也足以引起我们警惕,大工程、大团队,但往往对人不对事,为争夺资源。

缺乏对事实本身的讨论,与科学精神背道而驰,管理机制不当提供了养料,承担不被评价制度认可的风险?答案不言自明, “是选择混‘圈子’追逐名利。

研究能不能取得成果并不在于人员多少,不健康的“圈子”缘何日益膨胀?高抒认为。

美国社会学家默顿在《科学社会学》一书中分析奖励的功能时提出,“科学被庸俗化, 数论文篇数,以便实现更好的观测、采集更好的数据,会成为人们追逐名利的对象,而且从科学规律来讲。

除了发论文、拿项目。

圈外人也挖空心思要进“圈子”,雪球因此越滚越大,一旦成为“圈里人”,学术圈里不应有“江湖”,”高抒说。

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